{"id":203,"date":"2024-11-09T16:32:18","date_gmt":"2024-11-09T16:32:18","guid":{"rendered":"http:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/?page_id=203"},"modified":"2025-01-12T00:48:26","modified_gmt":"2025-01-11T23:48:26","slug":"om-gert-marcussen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/om-gert-marcussen\/","title":{"rendered":"Om Gert Marcussen"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

GM R\u00e5dgivning er en enkeltmandsvirksomhed, der blev oprettet i 2018. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeg er f\u00f8dt og opvokset p\u00e5 landet og har arbejdet i som driftsleder i to st\u00f8rre svineproduktioner. I de ans\u00e6ttelser har produktionsresultater og medarbejdernes trivsel v\u00e6ret vigtige parametre for mig. I min tid som driftsleder havde jeg naturligt mange opl\u00e6ringer, men havde ogs\u00e5 forholdsvis mange arbejdspr\u00f8vninger. Arbejdet med at f\u00e5 et hold til at fungere med flere forskellige kompetencer har v\u00e6ret en stor interesse for mig, ligesom jeg blev nysgerrig p\u00e5 arbejdet med det enkelte individ.<\/p>\n\n\n\n

Jeg valgte derfor at stoppe jobbet som driftsleder, for i stedet at f\u00e5 et cvr-nummer som r\u00e5dgiver i svinebranchen, samt arbejde som handicaphj\u00e6lper, mentor og st\u00f8tte\/kontaktperson.

<\/p>\n\n\n\n

<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n


I 2019 valgte jeg at s\u00f8ge ind p\u00e5 uddannelsen som socialp\u00e6dagog. Et netstudie, hvor jeg stadig havde mulighed for at arbejde som handicaphj\u00e6lper og r\u00e5dgiver. Efter endt studie fik jeg job som socialp\u00e6dagog, jeg stoppede som handicaphj\u00e6lper, men fortsatte arbejdet som sviner\u00e5dgiver.<\/p>\n\n\n\n

Som del af et team p\u00e5 bosted og aktivitetstilbud, har jeg fundet en stor ny interesse i arbejdskulturen og den kommunikation, der er s\u00e5 definerende for den enkeltes trivsel. Som leder var det en spidskompetence for mig, at jeg fik skabt en god arbejdskultur. Efter uddannelse og nu som en del af et team i socialafdelingen, s\u00e5 har jeg valgt at udvide GM R\u00e5dgivning til ogs\u00e5 at omfatte r\u00e5dgivning til andre brancher; r\u00e5dgivning i arbejdskultur, trivsel og i bidrag til det sociale \u201ds\u201d i ESG-regnskabet. I samme omb\u00e6ring har jeg s\u00e5 valgt at f\u00e5 reduceret mine timer som socialp\u00e6dagog.<\/p>\n\n\n\n

Privat bor jeg i Skive sammen med min k\u00e6reste og 2 af hendes 4 b\u00f8rn, samt 1 af mine 2 b\u00f8rn. Webmaster er min s\u00f8n, Nikolai Wiehl Marcussen, som er i opstartsfasen med sit eget firma inden for hjemmesidedesign.<\/p>\n\n\n\n

\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
\"Gert<\/figure>
\n

Lyder jeg relevant for jer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hvis I \u00f8nsker en konsulent, der kombinerer praktisk erfaring med en dyb forst\u00e5else for arbejdskultur og trivsel, er jeg klar til at hj\u00e6lpe. Jeg arbejder m\u00e5lrettet og empatisk med at styrke samarbejde, reducere sygefrav\u00e6r og skabe en sund kultur, der g\u00f8r jeres arbejdsplads b\u00e5de produktiv og meningsfuld.<\/p>\n\n\n\n

\n
Kontakt mig<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/strong><\/sup><\/sub><\/h6>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n

Hvordan kan GM R\u00e5dgivning hj\u00e6lpe min virksomhed med at forbedre arbejdskulturen?<\/h3>\n\n\n\n

Jeg arbejder med at analysere og identificere de udfordringer, der kan p\u00e5virke arbejdskulturen negativt, s\u00e5som teamdynamik, sygefrav\u00e6r og onboarding-processer. Gennem r\u00e5dgivning, opl\u00e6g og sparring hj\u00e6lper jeg jer med at finde praktiske l\u00f8sninger og implementere \u00e6ndringer, som styrker b\u00e5de medarbejdernes trivsel og virksomhedens samlede pr\u00e6stationer.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Hvor lang tid varer en typisk r\u00e5dgivningsproces?<\/h3>\n\n\n\n

Varigheden af en r\u00e5dgivningsproces afh\u00e6nger helt af opgavens kompleksitet og jeres behov. For nogle virksomheder kan et enkelt opl\u00e6g eller en kortere konsulentperiode v\u00e6re tilstr\u00e6kkelig, mens andre foretr\u00e6kker l\u00f8bende r\u00e5dgivning og sparring. Jeg tilbyder fleksible freelance-aftaler, hvor vi l\u00f8bende justerer tidsforbruget efter jeres \u00f8nsker og m\u00e5ls\u00e6tninger.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Kan vi f\u00e5 et uforpligtende m\u00f8de for at vurdere vores behov?<\/h3>\n\n\n\n

Ja, selvf\u00f8lgelig! Jeg tilbyder gratis form\u00f8der, hvor vi sammen kan afd\u00e6kke jeres behov og m\u00e5l. Her kan vi dr\u00f8fte, hvilke ydelser der passer bedst til jeres virksomhed, og hvordan jeg konkret kan hj\u00e6lpe jer med at styrke arbejdskulturen og trivslen.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Hvad er forskellen p\u00e5 TBA-arbejde og almindelig r\u00e5dgivning i trivsel?<\/h3>\n\n\n\n

TBA-arbejde (trivsels- og arbejdskulturarbejde) indeb\u00e6rer, at jeg fungerer som en midlertidig trivselsmedarbejder eller CSR-konsulent i jeres virksomhed, hvor jeg l\u00f8bende arbejder hands-on med medarbejdernes trivsel og arbejdskultur, f.eks. i en fast periode om m\u00e5neden. Almindelig r\u00e5dgivning i trivsel er typisk korterevarende og fokuseret p\u00e5 sparring og vejledning til ledelsen eller HR, hvor vi identificerer n\u00f8dvendige tiltag og udvikler strategier, som I derefter selv kan implementere.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

GM R\u00e5dgivning er en enkeltmandsvirksomhed, der blev oprettet i 2018.  Jeg er f\u00f8dt og opvokset p\u00e5 landet og har arbejdet i som driftsleder i to st\u00f8rre svineproduktioner. I de ans\u00e6ttelser har produktionsresultater og medarbejdernes trivsel v\u00e6ret vigtige parametre for mig. I min tid som driftsleder havde jeg naturligt mange opl\u00e6ringer, men havde ogs\u00e5 forholdsvis mange […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":311,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-203","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":335,"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions\/335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xn--gm-rdgivning-wcb.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}